Por iniciativa del concejal Diego Tello Quiroga se busca hacer que la aplicación de la prueba de conocimientos de los aspirantes al cargo que representa el 60% del puntaje, se haga ante la plenaria y que sus resultados se conozcan inmediatamente.
Por: Gisela Hurtado Celis – @giselahcelis
Una propuesta con la que se busca imprimir mayor transparencia a la hora de evaluar el desempeño de los aspirantes al cargo de personero en Neiva, y que durante los últimos años ha sido motivo de desconfianza en la ciudadanía, se plantea modificar en el procedimiento de selección.
Se trata de hacer que la evaluación de conocimientos de los aspirantes al cargo que representa el 60% de la puntuación, se haga públicamente en una sesión plenaria del Concejo y no en privado tal como se venía haciendo, dando pie a prácticas sospechosas a la hora de definir los perfiles de los seleccionados.
Diego Tello Quiroga, concejal del partido Alianza Verde autor de la iniciativa, indicó que con la modificación al procedimiento de definición busca blindar el procedimiento de manipulaciones o malas interpretaciones y brindar transparencia a la hora de definir los perfiles elegibles al cargo.
La iniciativa que fue socializada al alcalde Rodrigo Armando Lara Sánchez y al personero Oscar Huber Zúñiga Córdoba será presentada al interior del cabildo neivano a fin de lograr su aprobación y poder aplicarlo durante la escogencia del próximo personero durante las primeras sesiones del próximo año.