E.S.E. Manuel Castro Tovar lanzó estrategia de convivencia laboral en empresas de Pitalito

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La E.S.E Municipal Manuel Castro Tovar realizó la campaña “Mi empresa equipada con salud mental Positiva” dirigido a 20 empresas públicas y privadas de Pitalito con el objetivo de generar el manejo asertivo de las diferentes circunstancias que se presentan a nivel laboral y personal.

Por: Hector Fabio Muñoz Figueroa – @hefamu1

La campaña se realizó durante la jornada de la mañana del miércoles 23 de mayo en el quinto piso de la Chapolera y contó con la participación de representantes de  17 empresas públicas y privadas del municipio, entre ellas: Centro comercial Gran plaza San Antonio, centro comercial Uniplaza, Universidad Corhuila, Surgas, Biorgánicos Del Sur, Cootraslaboyana, Hamburguesas Plan B, Boscafé San Juan, Colegio La Presentación, Bomberos Voluntarios De Pitalito, D´Sierra, El Gitano, Defensa Civil, Compañía Multiventas, Unimasivos Huila S.A.S y Empitalito.

Los representantes de cada entidad son ahora los líderes de la estrategia en cada una de sus empresas, y serán los encargados de realizar cada uno de los talleres desarrollados en la jornada dentro de sus ambientes laborales.

A cada una de las empresas se les entregó de un botiquín de la salud mental que contiene material informativo sobre la línea de atención a emergencias psicológicas las 24 horas 3214942922, línea para la vida, cartilla pedagógica que contiene guías para talleres que buscan fortalecer la resiliencia y la autoestima, y dos medicamentos simbólicos: Acetamiestima y Resiliencina.

Esta campaña se realizó gracias al trabajo articulado entre la E.S.E municipal Manuel Castro Tovar, la secretaría de Salud municipal y el Plan de Intervenciones Colectivas –  PIC con su dimensión Convivencia Social y Salud Mental, quienes buscan fortalecer la resiliencia como la capacidad para poder sobresalir, superar los retos y salir delante de las distintas situaciones personales y laborales que se presentan a diario.

A esta estrategia, se le hará seguimiento en cada una de las empresas para garantizar que los líderes repliquen los talleres y se logre medir el impacto, en los empleados y por ende de cada entidad.

 

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